La vraie raison pour laquelle le personnel de Meghan et Harry continue de quitter



Prince Harry and Meghan Markle Et Istitene / Getty Images Par Jessica Sager /22 août 2019 08:08 EDT/Mis à jour: 17 décembre 2019 18:24 EDT

Dieu merci, la monarchie n'a pas de page Glassdoor, car Le prince Harry et Meghan Markle ne peut tout simplement pas sembler s'accrocher aux employés. Le couple aurait eu trois nounous - et cela compte - en seulement cinq mois depuis la naissance du bébé Archie, et avant cela, le duc et la duchesse de Sussex avaient déjà acquis une réputation de personnel de porte tournante.

Le premier à partir aurait été Prince Harry 's' bras droit 'en avril 2018, Edward Lane Fox. La duchesse Meghan et la secrétaire principale des communications du prince Harry, Katrina McKeever, ont démissionné en septembre 2018. McKeever, selon le Courrier quotidien , a servi de liaison pour la famille de la duchesse Meghan, et si vous savez quelque chose sur certains membres de cette foule, elle n'a probablement pas eu un travail facile (sans faute de la duchesse).

Le suivant était Duchesse Meghan l'assistante personnelle de Melissa Touabti, qui a démissionné en novembre 2018 après avoir travaillé pour la duchesse pendant seulement six mois. Une source a raconté Miroir que Touabti ne pouvait pas résister aux pressions qui accompagnaient le travail pour l'ancien Costume actrice, expliquant: «Elle a supporté beaucoup. Meghan lui a imposé beaucoup d'exigences et elle s'est retrouvée en larmes. Elle est extrêmement talentueuse et a joué un rôle central dans le succès du mariage royal. Elle manquera à tout le monde dans le ménage. L'initié a ajouté: `` Melissa est une professionnelle totale et fantastique dans son travail, mais les choses sont venues à la tête et il était plus facile pour eux deux de se séparer. ''





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Au cours du même mois, Le soleil rapporté que Reine Elizabeth II a averti le prince Harry et la duchesse Meghan de la conduite du nouveau roi, avec des initiés alléguant que la duchesse Meghan ne pouvait pas abandonner ses normes hollywoodiennes élevées et bien s'adapter à la vie royale. (Étant donné que son plus grand rôle était dans un drame câblé de base, vous voudrez peut-être le prendre avec un gros grain de sel.) Les problèmes à l'époque auraient tourné autour de la tiare que la duchesse Meghan porterait pour le mariage royal, avec une source révélant, «Le message de la reine était très important pour Meghan de réfléchir à la façon dont elle parle aux membres du personnel et de faire attention aux protocoles familiaux.» L'initié a ajouté: «Meghan peut être difficile. Elle a des normes très élevées et a l'habitude de travailler dans un environnement hollywoodien. Cependant, il y a un degré de respect différent dans la maison royale et Kate [Middleton] a toujours fait très attention à la façon dont elle a agi avec le personnel.


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Le biographe Robert Jobson a allégué dans son livre, Charles à soixante-dix que le mariage du prince Harry et de la duchesse Meghan en mai 2018 a mis à rude épreuve la plupart des membres du personnel royal, allant au-delà des tiffs sur les diadèmes. Un initié a déclaré dans le livre qu'Harry était devenu «pétulant» avec le personnel, leur disant: «Ce que Meghan veut, elle l'obtient. Un autre a défendu la duchesse, notant (via Miroir ), «Elle n'a tout simplement pas peur d'exprimer son opinion. Alors que beaucoup la trouvent un peu arrogante, il y en a beaucoup dans la maison royale qui l'ont rapidement prise. Le soleil a également signalé que les tensions étaient si élevées avant le mariage royal que Kate Middleton a critiqué la duchesse Meghan pour avoir prétendument réprimandé son personnel, bien que le palais de Kensington ait par la suite nié la réclamation.



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Fin 2018, le moulin à rumeurs à sensation avant le mariage du prince Harry et de la duchesse Meghan battait tellement son plein que des médias comme le Courrier quotidien attribue des choses comme le fait qu'elle soit «une lève-tôt» et que le personnel des SMS «six ou sept» fois par jour comme un comportement problématique. Ces catégorisations de Meghan, aussi douteuses soient-elles, ont engendré des surnoms comme «Duchesse difficile» et «Me Gain», selon Express .

Au cours de cette période, Le Sunday Times a rapporté que Samantha 'The Panther' Cohen, secrétaire privée par intérim du couple, avait fait savoir que 'intérim' était le mot clé de son emploi et qu'elle quittait son poste après la naissance du bébé de Harry et Meghan au printemps 2019. Selon la sortie, la duchesse Meghan avait voulu que Cohen, qui était auparavant secrétaire personnelle de la reine Elizabeth II, reste en permanence. 'Sam sera une perte énorme', a déclaré une source proche de la duchesse à la chaîne. `` À l'avenir, Meghan pourrait avoir besoin de quelqu'un coupé d'un tissu légèrement différent des courtisans traditionnels, qui n'est pas un fonctionnaire de carrière ou un initié royal. Meghan a besoin de quelqu'un avec des réserves d'énergie et de patience pour l'aider à définir son futur rôle.



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Pourtant, plus de sorties sont venues. En janvier 2019, Gens a révélé que le garde du corps de la duchesse Meghan a démissionné après moins d'un an de travail, une décision qui aurait `` vidé '' la duchesse. En mars 2019, Bazar de Harper a également signalé que la secrétaire privée adjointe de la duchesse Meghan, Amy Pickerill, a démissionné, mais que leur séparation a été amicale.

Il est important de noter, cependant, qu'il semble qu'aucun État ne semble jamais s'être plaint des voies de diva présumées de la duchesse Meghan, et il est également difficile de savoir qui sont vraiment les sources anonymes qualifiant la duchesse de Sussex de `` difficile ''. L'expert royal Omid Scobie a déclaré Nous hebdomadaire , «J'ai appris à connaître les gens que Meghan a dans son monde du travail, et je n'ai jamais entendu un mauvais mot à propos de Meghan. Que ce soit des membres d'organismes de bienfaisance qui se rendent au palais pour des réunions afin de travailler avec elle ou le personnel de maison, tout le monde a une expérience agréable à travailler avec elle. Ils ont vraiment apprécié son énergie et sa personnalité. Lorsque vous entendez des informations selon lesquelles elle est exigeante ou une diva, il est difficile de voir d'où cela vient.



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Scobie a toutefois admis que les antécédents américains de la duchesse Meghan ont peut-être provoqué certains problèmes avec son ton présumé, ce qui, selon lui, n'est toujours pas vraiment désagréable. Scobie dit qu'il y a plus de `` différences culturelles '' en jeu qu'un problème d'attitude, notant: `` Je suis sûr que certains membres de la famille royale ne sont pas d'accord avec certaines choses qu'elle fait ou avec son accouchement. Les Américains sont directs en matière d'affaires et les Britanniques sont réservés. Bien sûr, certaines choses peuvent parfois être mal lues.

En effet, un autre expert royal, Victoria Arbiter, a déclaré Express que les rumeurs selon lesquelles Meghan était difficile à travailler provenaient de «absolument rien». Citant le drame entourant la sortie de Samantha Cohen, Arbiter a souligné que le secrétaire n'avait jamais été censé travailler avec la Chambre du Sussex à long terme depuis le tout début de leur accord.



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Bien sûr, il y aurait une autre grande raison pour laquelle le personnel du prince Harry et de la duchesse Meghan partent, et c'est assez simple: c'est un concert difficile qui ne paie pas bien. Dickie Arbiter, qui a travaillé comme attachée de presse pour la reine Elizabeth II pendant 12 ans (dont cinq ont principalement passé avec le prince Charles, feu la princesse Diana et leurs enfants), a expliqué à Nouvelles mondiales que travailler pour une jeune famille royale est essentiellement une recette d'épuisement professionnel.


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Arbiter a également expliqué comment fonctionne la hiérarchie de la dotation royale, et cela peut expliquer pourquoi le prince Harry et la duchesse Meghan ne peuvent pas garder les travailleurs très longtemps - et cela n'a rien à voir avec le caractère des Sussex. «Cela dépend beaucoup de la structure du travail. La reine a trois [assistants], qui se chevauchent tous afin de fournir une couverture de 24 heures », a déclaré Arbiter. «Plus loin, il y a moins de personnel, mais chaque ménage emploie par choix.» Il a également ajouté la raison la plus fondamentale de toutes: 'Nous travaillons pour gagner de l'argent et le secteur privé est beaucoup plus lucratif.'